رئيس غرفة الطوارىء نائب قسم التنظيم المهني في الهستدروت جهاد عقل:

الحد الادنى من الاجور في الجهاز الاقتصادي سيرتفع اعتبارا من الاول من شهر يناير المقبل الى 5000 شاقل، الحد الادنى من اجور العاملين في مجال الحراسة سيرتفع الى 5300 شاقل وزيادة ايام العطل السنوية بيومين

عمّمت الهستدروت بيانًا، جاء فيه:"تدعو الهستدروت جمهور المستخدمين في القطاعين العام والخاص الى تعقب مستجدات الاجور، بحسب الاتفاقات المعقودة مع وزارة المالية من جهة، والتنظميات الاقتصادية من جهة ثانية، وذلك في اطار جهود الهستدروت برئاسة افي نيسان كورن لتقليص الفجوات في المجتمع، دعم الطبقات الضعيفة وتحقيق المساواة في اماكن العمل".

النقابي جهاد عقل (بلطف من الهستدروت)

وزاد البيان:"الاتفاق الجماعي (الاطار) الموقع منذ شهر نيسان 2016 يلخص مفاوضات متواصلة بين الهستدروت والدولة ومشغلين اخرين في القطاع العام، ويحدد علاوة اجور 7.5%، وهبة مقدارها 2000 شاقل (تم تحويل نصفها الى غالبية المستخدمين في يناير 2016، والنصف الثاني في يناير 2017). اتفاق الاطار هو الاول من نوعه، الذي يلبي احتياجات لشرائح مستضعفة، ويشدد على تقليص الفجوات. مقارنة مع اتفاقات اجور سابقة في القطاع العام ساهمت في عدم تآكل الاجور، الاتفاق الحالي تم التوقيع عليه في اجواء تضخم مالي سلبي، مما يعني علاوة اجور واقعية للمستخدمين في القطاع العام، خاصة اصحاب الاجور المنخفضة".

وأضاف البيان:"في قطاعات معينة، تعاني من اجور منخفضة تتطلب التعديل، تم تحديد علاوة اجور تتعدى 7.5%. على سبيل المثال، في مهن مرافقة للطب: صيادلة، مستخدمو الاشعة، اخصائيون نفسيون. تم تحديد علاوة اجور مضاعفة 15%. اصحاب الاجور المنخفضة في هذه القطاعات سيحصلون حتى على علاوة اعلى من 15%، لان نصف علاوات الاجور يتم احتسابها بالشاقل. كذلك الامر، عاملو المختبرات في المدارس يحصلون على علاوة اجور 15%، فيما يحصل فنيو المختبرات على 6 ايام عطلة اضافية في الصيف. شريحة اخرى من المستخدمين تتمتع بعلاوة اجور 7.5%، وهي في المجال الطبي ايضا، ومن بين العاملين في هذا المجال: المستخدمون في التقنيات الطبية، العلاج الطبيعي والعلاج الوظيفي. ايضا مستخدمو الجيل الثاني ومستخدمون جدد في السلطات المحلية يحصلون على علاوات اجور 9.5%.
اتفاق الاطار يعالج ايضا قضية الوظائف الجزئية، في محاولة للحد من هذه الظاهرة. تم الاتفاق على استيعاب مستخدمي استقبال الجمهور في سلطة الاحوال المدنية لوظيفة كاملة بحسب ارادة المستخدم. تم الاتفاق ايضا على زيادة الميزانيات الخاصة بالوظائف المخصصة للعاملين الاجتماعيين في السلطات المحلية، في محاولة للحد من ظاهرة الوظائف الجزئية. العاملون في وظائف جزئية في المستشفيات الحكومية ووزارة الصحة، تم استيعابهم لوظيفة كاملة. كذلك الامر، تم الاتفاق على بناء نموذج للميزانيات يسمح بالتشغيل بوظائف كاملة في سلك الدولة والسلطات المحلية والرفاه الاجتماعي. ايضا عمال المقاولة في الحراسة والنظافة في القطاع العام، يستحقون علاوة الاجور والهبة. الاتفاق يشمل ايضا مستخدمي مؤسسة نجمة داود الحمراء، بحيث سيحصلون على علاوة اجور 10%، فيما سيحصل المضمدون وعاملو المختبرات على 15%، وذلك في اطار مسعى الهستدروت الى العمل لمصلحة الشرائح المستضعفة".

وجاء في البيان أيضًا:"الاتفاق الثاني الذي وقعت عليه الهستدروت مع المنظمة القطرية لشركات الحراسة يضمن رفع الاجور للعاملين في هذا الجال، في مسعى لتحقيق المساواة في الاجور في قطاعات العمل المختلفة.
بحسب الاتفاق الذي وقع عليه الطرفان، رفع الحد الادنى من الاجور سيتم على مرحلتين في العام المقبل. المرحلة الاولى ستنفذ اعتبارا من 1.1.2017، بحيث ستبلغ ساعة الحد الادنى من الاجور لعمال الحراسة 28.5 شاقل، او اجر شهري لا يقل عن 5.300 لوظيفة اولية كاملة. المرحلة الثانية ستنفذ اعتبارا من 1.12.2017 ،بحيث سترتفع ساعة الحد الادنى الى 30 شاقل، او 5.580 شاقل شهريا.
رئيس غرفة الطوارىء، نائب قسم التنظيم المهني في الهستدروت جهاد عقل: "الحد الادنى من الاجور في القطاع العام سيرتفع اعتبارا من الاول من شهر يناير المقبل الى 5000 شاقل، الحد الادنى من اجور العاملين في مجال الحراسة سيرتفع الى 5300 شاقل وزيادة ايام العطل السنوية بيومين على مرحلتين. الهستدروت تدعو جمهور المستخدمين الراغبين في الاستفسار عن مستجدات الاجور للعام المقبل 2017 الى الاتصال على غرفة الطوارىء، وتحذر مشغلي عمال الحراسة من عدم تطبيق اتفاق رفع الحد الادنى من الاجور. الاتفاقات المعقودة في عام 2017 تعزز وتدعم اصحاب الاجور المنخفضة في القطاع العام، تقلص الفجوات وتشكل قاعدة للاستمرار في هذه الخطوات في العام 2017 من اجل تحقيق انجازات مستقبلية لجمهور العمال"، بحسب البيان.